最近我的團隊有一個資深產品設計的崗位正在open招聘，所以最近花了不少的時間和精力用來招聘+面試，大概估算下來篩選了超過500份簡歷/作品集，陸續也面試了幾十場。
 
所以對于投遞簡歷，作品和候選人的篩選，面試的表現等，看到一些問題，但這些問題可能很多求職者都沒有意識到，我從自己的專業經歷和作為面試官的視角，梳理了一下發現的問題。希望能夠讓正在求職的你少走一些彎路。
 
PS：為了表達實際招聘中遇到問題的實際情況，在表述上我選擇不做‘美化’，所以措辭上可能會有些犀利，當然如果你覺得被冒犯了，提前給大家道個歉～！