想沖大廠UX設計P7崗，面試前最怕的就是——明明有經驗，卻不知道怎么把能力「翻譯」成面試官想聽的答案！
比如「如何平衡體驗一致性與業務差異化？」「0→1新業務設計從哪入手？」「體驗價值怎么量化給業務看？」這些高頻問題，看似考設計，實則考策略思維、業務洞察力、問題解決能力——偏偏這些是P7級別的核心考核點，答不好直接被歸為「執行層」，根本進不了資深崗的池子。
今天給大家挖到一份「P7面試終極工具包」！9個大廠高頻問題+標準答案框架+真實項目例子，覆蓋P7面試90%的核心場景，幫你把「經驗」變成「競爭力」，面試時直接「套公式」就能輸出高分回答！