最近一年，去國企成為一個非常熱門的話題，因為互聯網行業不景氣導致大家都想去找一些相對穩定的工作機會。

而現在很多設計師對于國企的理解都是 工作嚴肅、組織嚴密，很多時候我們難以接觸到他們的真實工作環境。

那究竟國企背后對應的要求究竟是什么？工作節奏如何，今天我們就來和一位在國企工作的同學簡單聊聊，說說他在國企當中的經歷，以及他自己的見聞。

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Q：首先讓曉光學長來簡單的做一個自我介紹吧~

大家好，我叫曉光（化名），我最近進入到一家杭州的國企主要擔任 UI/UX 設計師，主要負責的工作就是對 項目設計內容優化 以及 設計輸出的整體把控，當然也會包含需求分析、產品類的一些內容。

對于國企的工作，其實我最開始也有點不適應，我自己之前會有點內向，很難做到對團隊設計輸出內容的整體把控。國企的氛圍對于男生來說會更加嚴肅，在溝通上對我來講是很大的突破了，上一份工作只會做一些自己份內的事情，現在能夠安排 7、8 個設計外包的日常工作了。

Q：現在已經在國企工作好幾個月了，國企和互聯網公司的區別？

其實關于互聯網與國企的不同，我會認為有以下幾點：

1. 互聯網公司會更像釘子，而國企則要有大局觀

在互聯網公司，身邊厲害的專業，厲害的設計師非常多。畢竟互聯網公司的組織規模非常龐大，但你只能在里面去做很少的事情，很小很小的一部分。

在國企中，可能這個部門只會有你一個設計師。其他設計師都是屬于外包，因此剛加入到公司就需要你有大局觀與主觀能動性。

比如我舉一個例子：大多數國企都沒有很完整的設計沉淀，就需要你去負責設計規范的制定，并且要考慮從產品到前端整個鏈路如何搭建，設計師與外包同學如何配合，需要搭建完整詳盡的規范才行，我覺得這是一個比較大的差別。

2. 國企就可以躺平？

最開始我也會認為進了國企下班會很早，工作也相對輕松。但是進去過后發現根本不是這樣。

因為現在都在提倡數字化改革，其實會有很多工作是需要做的，項目安排也會比較著急，趕著要上線。比如說發布版本，我們的周期就會很短，一般是兩周一次。

加班會稍微好一些，我們一般情況下是不加班，可能任務多了，最多就加班 1-2 天。

工作時間上朝九晚五是不可能的，我們最早都得 6 點下班。

3. 福利方面會和互聯網公司看齊

國企的福利整體還算不錯。因為公司會管飯，因此我們中午飯、晚飯是不用擔心的，也會有職工宿舍，一般安排 2-3 人間，又可以省下不少錢。

同時還會有一些過節費用，常規的一些補貼，日常還會有下午茶，也會發生活用品。

如果周六加班，也會算三倍工資，不過周六加班比較少，還是想多在周六加班，哈哈哈~

4. 在著裝上會有稍稍有些要求

在互聯網公司中著裝比較隨意，比如很多辦公室都會有拖鞋文化，就是上班的時候穿拖鞋，工作起來更舒服。

但是在國企，這些東西都是被禁止的。雖然我們不會說必須要穿西服，但是會建議大家平時多穿一些帶領子的衣服，顯得更有精氣神一些，同時女生男生是不能穿短裙短褲的。

當然我們在給領導匯報的時候，還是需要穿白襯衣打領帶。

Q：國企的項目協作有什么特別之處嗎？

在整體的流程上還是會和互聯網公司看齊。因為現在都在數字化改革，我們在項目協作時更多還是由產品經理發起需求，然后給到需求經理，需求經理會拉上相關人員進行講解，然后給到設計進行相應的輸出。

但我們在項目輸出上，還是會存在相關差別。我們設計的所有原型和設計稿都需要做成高保真的交互原型演示，因為領導話語權高，這樣才能夠讓領導感受到差異，要他們覺得這個方案沒有問題后，才能進行開發與落地。

整個流程明顯會更長一些，同時高保真可交互原型需要花費的時間也會更長，剛開始我的效率還是偏低，不過現在已經能夠輕松應對了。

在協作上給我的感受就是：“領導的話語權更高” 這個也沒啥問題，畢竟系統是為他們服務，他們想看到的也是很直觀落地的頁面信息。

Q：下半年很多人吐槽是最難的金 9 銀 10，你也經歷金 3 銀 4，對此你有什么好的建議？

回憶了一下，我從投遞到拿到 offer 是一個月左右，我記得很清楚，我是 4 月份玩完回來后，就找老師說我要開始做作品集，然后老師就說我接下來要做什么流程安排。

我自己算是比較聽話的，哈哈哈哈，然后每周就和老師去對接一下當前的進度，都會反饋給老師，我是 5 月 14 號開始投遞，6 月就成功入職。

當然整個求職過程還是比較難，畢竟大環境如此，很多企業都會要求 工作經驗 5 年以上的設計師，而我只有 3 年經驗，之前面試時也被經驗刷下來過，會有很多挫敗感。但是沒必要去抱怨大環境，就認真去復盤自己的項目、作品集。

有的時候面試官說不合適，只是一個借口，大概率就是你的作品集不夠好、面試講解不清晰，只要把這些問題解決，找工作本身也不難。

Q：國企更看重那些能力？

解決問題的能力、專業力、向上管理的能力。

舉個例子，比如解決問題的能力，就是需要你能夠快速的拍板，給出方案。在我之前工作里，就會有一個移動端的表格需求，就是國企領導需要某一個模塊上，能夠隨時查看和操作關鍵數據。

在互聯網公司肯定就需要排期，然后一個版本一個版本慢慢迭代，但是在國企設計師就必須快速響應。

我們一般會接到問題后，首先給出一個口頭的解決方案，去描述我們會通過什么方式解決問題；

然后會在 1-2 天之內給出解決方案，并且全部都是以高保真可交互的方式呈現，再搜集反饋意見；

緊接著繼續微調，然后將方案交付。整個流程會極為快速，需要你對業務足夠熟悉，然后快速去提出解決方案的辦法。

Q：國企的招聘渠道與流程

因為我們整體會與互聯網公司接近，招聘渠道還是以 BOSS 為主，畢竟 BOSS 的應聘者會更多一些。

很多歷史原因導致國企不會存在內推（至少我們公司不會），所有的簡歷都是直屬崗位初篩，然后領導親自篩選。

在求職招聘時，大家可以通過公司名稱，稍微搜索一下就能了解它的企業性質，大家可千萬不要被這些企業的名字給騙了~

最近還是有很多國企招聘，因為有很多國企正在建設自己的數字化產品，比如我知道的有：中建、南方電網 等等... 會有這方面人才的需求。

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