根據十多年的簡歷作品集篩選和面試經驗，大廠的設計經理每天會收到大量簡歷和作品集。盡管HR會篩掉明顯不符合崗位要求的候選人，但進入設計經理篩選階段的作品集仍然很多。
 
面對這些質量尚可的簡歷和作品集，設計經理通常會在2-3分鐘內做出初步判斷。這段時間足夠閱讀2-5頁PDF，包括候選人的簡歷介紹和一個作品案例。對于有經驗的設計經理來說，這些信息足以判斷候選人是否符合崗位要求。因此，作為求職者，你需要在這幾頁文檔中讓面試官快速了解你的能力、專業背景和問題解決能力，從而增加通過初篩并進入面試的機會。
 
大部分簡歷在個人能力介紹部分的信息對于面試官來說是重復且沒有太多實用價值的，面試官需要在繁重的工作中額外提煉和總結這些內容。
 
標準的簡歷寫法常見問題包括：
過于流水賬：按時間線寫工作經歷和項目。
過于強調過程：缺少對最終結果和核心解決思路的展示。
過于強調技能：缺少對擅長領域、專業能力和行業認知的描述。
缺少個性化：缺少專業觀點和個人價值主張的闡述。
而從面試官角度思考，希望從簡歷中了解以下信息：
候選人的基本信息（學習背景、工作經驗）。
候選人在哪些領域擅長（以往項目經驗）。
候選人的典型項目（代表案例）。
候選人如何解決問題及結果（項目思路和結果）。
候選人的能力特質（特點和自我定位）。
候選人的求職意愿及要求（求職意愿和現狀）。
 
如果按照面試官角度思考，那么就會有極大幾率引起面試官的關注，接下來需要你在作品案例的展示部分。
 
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