不知道你有沒有發現一個問題？好像已經很少有人聊設計師的職業發展了。行業明明還在，班也照常上，但圈子里的聲音卻越來越小，在這個行業的人現在似乎更加迷茫了。最近好幾個老讀者加我微信，上來就問能不能付費聊聊“職業發展“、“幫忙看看作品集”。他們都是資深設計師了，畢竟我這個號寫了小七年，沉淀下來的讀者，沒點年頭也熬不住。

說實話，我心里挺復雜的。倒不是錢的事兒（目前真沒精力弄付費咨詢），是因為每個人的情況不一樣，如果想要有針對性地看你的問題，最好的方式只能是 1V1 去聊。但我的時間畢竟有限，今天我想把我在騰訊時，我跟總監 1V1 聊的過程學到的一些對我非常有啟發的內容跟大家分享，這些內容至少對當時同樣處在迷茫時期的我來說起到了非常大的幫助。

誰都有迷茫的時候，包括我也是。我自己這么多年，其實也談不上多有“規劃”。在騰訊的時候，由于項目需要做了很多看似毫不相干的事，做 UI，做動效，做 3D，甚至還做點技術美術的活。 在這個過程中，我也曾迷茫過，我想找到自己未來清晰的方向，但發現這個過程真的挺難的。

那段時間，我經常找總監聊，一聊就是 1 個小時以上。然后我在聊的過程中以為自己通透了，但沒過幾天，又被打回原形，陷入新一輪的自我懷疑。不知道你們的迷茫期是不是也這樣？

更多職場干貨：

直到現在，我依然印象比較深，他對我說過的一些話 ：

1. 不要永遠只想到把設計執行做好，要更多的考慮商業價值，這才是讓自己未來更加值錢的策略。設計執行能力只是讓自己值錢的一小部分，最值錢的是想法，對商業的理解，對產品的策劃推動能力 。

2. 30 歲后，就不要總執著在設計執行上，多找找機會，盡量往上走，往錢多的地方走，如果能跟著商業化思考更多得老板更有前途。

3. 不要把設計師自己定位為支持部門，要把自己當成產品的主人，盡可能在整個產品鏈路中爭取話語權，去推動自己的想法，做了這樣的動作，去看別的機會的時候更容易獲得高薪。

4. 每年有能出幾個還不錯得視覺作品就夠了，做的再多意義不會太大。通過長時間打磨精品，每天做一點，作品本身是精品才有價值。

5. 多結交人脈，多給別人留下好的印象，也是給自己未來鋪路，說不定某一天就幫到自己。

6. 職業發展的兩條線。一條線是執行能力很強，能做很強的設計輸出，另一條線是做很強的統籌能力，思考設計應該怎么做，然后交給其他人來做。

這條我自己現在有很深的感觸，我屬于后者。我的個人專業能力標簽是：規范能力，預研能力，技術能力，策劃能力（能準確判斷可行性）。這樣的能力如果想要精進的話，需要多去思考設計背后的原理，為什么這么做，快速預演并總結規律，然后進行執行安排。

7. 工作多年以后，一定清楚自己的能力邊界，擅長的點，努力深挖自己的長處就好了。你不可能樣樣精通，不要去跟別人比較，多找適合自己發揮的點去做好。沒有機會，就要自己多找機會，實在不行，就換合適的地方去做自己擅長的點。

舉個例子，團隊里有 5 個全是視覺輸出能力超強的人，其實是沒法配合的，團隊一定是有梯隊的，有不同能力組合的。就算是視覺，也有各種不同的分工，有做策劃的，有做規范的，有做輸出的，有做技術的，大家才能各司其職打好配合。

8. 面試一個人，判斷他是否適合這個團隊，往往是看他喜歡做的事情，擅長做的事情，是不是這個團隊所欠缺，而又剛好是他能做好的。

所以，有機會的話，就多去面試，面了才能清楚自己缺什么，別人欣賞你什么。尤其是多去面好的崗位，因為面你的人至少是比你強的，面的多了，聊的多了，視野才會更加開闊，就可以更加了解自己在這個市場上的價值。

9. 出名要趁早。很多公司的一些高管履歷基本上都是這樣，他們往往在剛進公司的前幾年已經嶄露頭角，績效連續最優。幾年后就已經可以拿到優秀管理干部，然后一路飛升到高管。

如果在一個地方待了很久，比如 3 年以上沒有升遷的機會，考核也一直平平無奇就應該要考慮換地方了。一直穩拿工資而沒任何變化真的是有些浪費自己的生命，在 30 歲前千萬不要求穩，就像樓市一樣，不漲就是跌。

10. 找一個欣賞自己的領導 一個能看得起自己，能把你的優勢發揮到最大的領導才能讓你人生有起飛的機會。機會太重要了，如果跟領導不對付，沒有被提攜的機會，個人的能力很容易被埋沒。

11. 一定要有一個意識，在公司賺的不要僅僅就是工資，實際上工資大部分時候都是匹配不上你的能力，一定要讓工作放大自己的價值，這樣才不虧。

12. 多看機會，多面試。隨時備好作品集，有機會的話就出去面試，面試的好處一方面知道自己有哪些不足，也可以隨時知道自己的市場價。多跟市場聊，也能知道現在市場需要什么，自己有針對性的去補，甚至我建議多面一些超出自己當前能力得崗位，面不上心態不會崩，但萬一面上了呢！？

比如你目前是執行崗，那么可以嘗試面面管理，看看管理崗需要什么能力，會問什么問題，將來自己想走管理線的話，可以有針對性的學習準備。我知道的幾個設計專家總監，他們幾乎是每個季度都會更新自己的作品集，你呢？

13. 多交幾個靠譜的獵頭朋友。不用排斥獵頭，他們往往比你更了解招聘市場，可以從他們那里獲得很多有價值的信息。

14. 30 歲前，做事可以更大膽一些，還輸得起，有機會翻身。趁著年輕，多去嘗試機會，可以適當冒些風險。等到 35 歲后，背負的東西太多，就沒辦法再大跨步做事了。多年后的今天，我而今就是 35 歲的年紀，體會更深了。

文章的最后，我想說點我現在的想法。

這個時代對每個人都不容易，設計這行尤其如此。技術在變，市場在變，唯一不變的是變化本身。

但越是這樣，我們越要看透游戲的本質。

設計，從來不是一份單純的“手藝活”，它是一場關于商業、關于人性、關于價值交換的綜合游戲。看清這些規則，不是為了讓你變得油膩世故，而是為了讓你能在狂風中站得更穩，走得更遠。

別再深夜里一個人焦慮了，把上面這些箴言琢磨透，然后行動起來。我現在回過頭來看，職業發展最終只能是靠自己，任何人都幫不了你自己做決定，因為你自己熱愛的只有你自己知道。

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